Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Wiodącym tematem tegorocznej konferencji jest elastyczność i aktywność w poszukiwaniu rozwiązań dla rynku pracy w dobie zmiany technologicznej, zielonej transformacji, zmian demograficznych oraz napięć geopolitycznych. Wraz z zaproszonymi gośćmi rozmawiamy o:
- Strategiach dostosowania się pracodawców w wymiarze inwestycyjnym i kompetencyjnym do aktualnych zmian
- Wzroście zapotrzebowania na pracowników z nowymi kompetencjami
- Relacji między oceną stanu zdrowia a aktywnością edukacyjną pracowników
- Gotowości obecnych i przyszłych pokoleń do rozwijania kompetencji cyfrowych
- Relacji między wykonywaniem różnych zawodów przez kobiety i mężczyzn a różnicami w samoocenie kompetencji
- Samoocenie kompetencji osób z niepełnosprawnościami
- Wybranych aspektach zatrudniania obcokrajowców
Spotkanie skierowane jest do szerokiego grona odbiorców: środowiska biznesowego, administracji rządowej i samorządowej, instytucji otoczenia biznesu, środowiska naukowego, mediów.
Udział jest bezpłatny. Niezbędna jest rejestracja.
Więcej informacji:
https://www.parp.gov.pl/index.php?option=com_parpevents&view=details&id=3299
W programie między innymi:
Keynote Speech: Kocie łby.
Dobra, równa droga kończy się na naszym horyzoncie. To ostatnie kilometry wygody… Następne 10 do 15 lat to wyboista a nawet jeszcze nie wydeptana ścieżka, której wszyscy się boimy. Ale to też czas tworzenia nowych kierunków, nowego stylu życia oraz nowego porządku świata. To nie jest myślenie o człowieku, ale o planetarnej sieci połączeń wszystkich organizmów żywych na Ziemi. Musimy zaakceptować, że technologia nie zbawi świata i że była tylko iluzją.
Sesja I. Elastyczność w dobie płynnego rynku pracy
Porozmawiamy o:
- rosnącej niepewności wynikającej ze: zmiany technologicznej prowadzącej do automatyzacji pracy; zielonej transformacji; zmian demograficznych oraz napięć geopolitycznych
- zachodzącej zmiany zakresu zadań i sposobu ich wykonywania w ramach istniejących stanowisk
- rosnącym zapotrzebowaniu na pracowników z nowymi oraz zyskującymi na znaczeniu kompetencjami
- dostosowaniu się w wymiarze inwestycyjnym i kompetencyjnym do zmian
zmianach w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstw.
Sesja II. Żyjemy dłużej, ale czy zdrowiej - nowe wyzwania dla rynku pracy
Porozmawiamy o potrzebach rynku pracy i perspektywie osób na różnych etapach życia, kariery i rozwoju kompetencji, w tym m.in. o:
- samoocenie kompetencji dorosłych Polaków i jej zmianom w zależności od wieku
- relacji między oceną stanu zdrowia a aktywnością edukacyjną
- planach przejścia na emeryturę vs. kontynuowania pracy
- aktywności zawodowej Polek i Polaków w okresie przed- i emerytalnym
- gotowości obecnych i przyszłych pokoleń do rozwijania kompetencji cyfrowych z myślą o kontynuowaniu zatrudnienia
- rozwiązaniach koniecznych, aby wspierać aktywność zawodową nie tylko przed, ale i w wieku emerytalnym.
Sesja III. W poszukiwaniu niewykorzystanych zasobów na rynku pracy
Porozmawiamy o:
- dwóch kategoriach osób z niepełnosprawnościami: nieaktywnych, którzy mogą wejść na rynek pracy oraz obecnych pracownikach.
- samoocenie kompetencji osób z niepełnosprawnościami i ich aktywności edukacyjnej
- sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy
- relacji między wykonywaniem różnych zawodów przez kobiety i mężczyzn a różnicami w samoocenie kompetencji
- wybranych aspektach zatrudniania obcokrajowców przez przedsiębiorstwa.
Data ważności oferty: 31 grudzień 2023
WróćCzy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.
Fundusz Regionu Wałbrzyskiego będący instytucją otoczenia biznesu zajmującą się wsparciem finansowym mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zatrudni osobę na stanowisku: Specjalisty ds. księgowości. Miejsce pracy Wałbrzych.
czytaj więcejInformacja prasowa Konfederacji Lewiatan: W dłuższej perspektywie nie można odrzucić wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wcześniej trzeba jednak przeanalizować warunki jego wdrożenia, tak aby nie podwyższył kosztów pracy i był bezpieczny dla gospodarki. 4-dniowy tydzień pracy wiązałby się jednak z obniżeniem wynagrodzeń i zmniejszeniem liczby pracowników.
czytaj więcej