Konfederacja Lewiatan zaprasza do udziału w 10. edycji konferencji Praca 4.0, która odbędzie się w dniach 10-12 marca 2025.
Pierwszy dzień wydarzenia odbędzie się w Warszawie i zostanie poświęcony dyskusjom panelowym. Drugi i trzeci dzień poświęcony zostanie na warsztaty online.

Kongres - Warszawa, 10 marca 2025 r. godz.: 9:15 - 16:50
Warsztaty on-line, 11 - 12 marca 2025 r.

Wśród tematów marcowego wydarzenia pojawią się wyzwania rynku pracy, strategia migracyjna, edukacja zawodowa i luki kompetencyjne, zmiany w prawie pracy, dobrostan pracowniczy, praktyczne aspekty wspierania różnorodności, technologie dla HR oraz luka płacowa i przejrzystość wynagrodzeń.

Rynek pracy w najbliższym czasie będzie poddawany co raz to większym napięciom z uwagi na sytuację demograficzną, zieloną i cyfrową ewolucję, zmiany przepisów oraz dyskusję nt. migracji zarobkowych. Malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym na rynku pracy stanowi istotną barierę hamującą możliwości rozwoju firm i gospodarki. Wiele firm korzysta ze wsparcia cudzoziemców, co stanowi dodatkowe wyzwanie prawne i organizacyjne. Rzeczywistość wymusza na pracodawcach uwzględnienie oczekiwań pracowników czy umiejętność zarządzania różnorodnymi zespołami. Coraz więcej pracodawców ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach.

Jak możemy wesprzeć pracodawców i pracowników? Jakich kompetencji i kwalifikacji potrzebuje rynek pracy? Jak powinna wyglądać edukacja zawodowa 4.0? Jak na rynek pracy wpłynie nowa strategia migracyjna? Jak aktywizować zawodowo matki, osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby starsze? Jak osiągnąć równowagę między potrzebami i możliwościami pracowników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywnej organizacji pracy?

Postęp technologiczny umożliwia rozwój innowacyjnych usług i nowych modeli biznesowych, stwarzając wiele możliwości dla przedsiębiorstw i zatrudnionych. Jednocześnie wskazuje się, iż cyfrowa transformacja wiąże się z pewnymi ryzykami. W jakim kierunku powinien zmierzać rozwój regulacji prawa pracy, a może szerzej zatrudnienia? Jaką rolę powinny pełnić elastyczne formy współpracy, umowy prawa cywilnego czy samozatrudnienie? W jaki sposób „dobrostan”, zdrowie psychiczne pracowników powinno być uwzględnione w przepisach oraz działaniach pracodawców? Jak poprawić skuteczność procesów w HR z wykorzystaniem nowych technologii?

Rok 2025 to także okres wytężonych prac legislacyjnych, nowych inicjatyw. Rozpoczniemy m.in. prace nad wdrożeniem dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń (luka płacowa). Jak zmiany wpłyną na wewnątrzzakładowe systemy wynagrodzeń? Jak w praktyce osiągnąć równość płac? W gronie biznesu, praktyków HR, polityków, przedstawicieli administracji oraz świata nauki będziemy poszukiwali odpowiedzi na te i wiele więcej pytań.

Źródło: lewiatan.org

Data ważności oferty: 12 luty 2025